プレイスメントは両刃の剣

もうすぐ発表になりますが、昨年発表になった５００ポイントルールは２月より元に戻ることになりました。
登録して最初の月に追加で購入した分のキャッシュバックが来るのはうれしいですよね・・・
正直５００ポイントルールになってからはこの話ができなかったので説明しづらかったです。
起業支援のシステムだけは残るようですが・・・・詳細は後日会社からお知らせがあると思います。
会社も試行錯誤の部分はあるのは仕方ないと思いますね・・・
先日テレビでユニクロの柳井社長の話を聞いていましたが、ユニクロも失敗の連続で、今日の業績を築いています。
何事も経験が大切です。
さて、経験と言えばこの話は経験からはあまり学んでいただきたくないので今回はあえて注意の歓喜のためにプレイスメントというシステムは両刃の剣ですよというお話しです。
このプレイスメントを、自分の直に置いておくと６０日を過ぎたら１％になってしまうからということで、安易に２世代目に下ろす人や、最初から、誰かの下にプレイスしてしまう場合などがあります。
気づいていない方が多いですが、私が１０年見てきて、半分がプレイスメントしたことによるデメリットが生じていると思われますが、気にしなければ気にならない部分もありますが、ここではあえて言います・・・・
プレイスメントを１段下げると自分の収入が約３０％減りますと言っておきます。
それを覚悟でやるのでしたら、いいと思いますが・・・
わかりやすく言いますと、自分の直から１０００ケースの流通が起こったとして、もしプレイスメントして１段下げてしまって２世代目からの１０００ケースの流通が起こったとして直と１世代下げた収入の比較したら月に２０～３０万円の差が出るということです。
１年で換算したら大きいですね・・・・
しかも、もう１段下げていたら、５０％以上の収入が減ってしまいます。
この理由をうまくブログで説明するのは難しいので、今度セミナーで解説したいと思いますが・・・・
つまりプレイスメントすると、その下ろしたすぐ上の方の収入が増える分だけ、自分の収入が減るという原理です。
これならわかりやすいですね・・・
タヒチアンノニのマーケティングプランは８世代まで基本的にとれます。
１％　５％　５％　６％　６％　７％　７％　８％　ですね。
１段下げたところで差が６，７％しかないからそのぐらい収入が下がると思うわけですが、大きな組織なると、１段の差がものすごい差になってきてしまうのです。
例えば、３の乗数で８世代目まで組織がきれいにできたとしても、仮に６世代までしか取れないジェードだとしたら、２００万円、７世代までしか取れないパールだとしたら、５００万、そして、８世代まで取れるダイヤモンドだとするとなんと収入は１５００万円なのです。
この１段の差が大きいことがお分かりでしょうか・・・
もし、自分の直の方がきれいに３の乗数で組織が伸びていったら、自分がダイヤだとしたら直の方の組織の７世代まで取れるわけですから、５００万以上は取れるわけですが、もしプレイスして１段下げてしまうと６世代までしか取れないですから、２００万なのです。
１段下げるだけで月に３００万も変わってくるのです。
ちょっと桁が大きかったですが、話１０分の１で考えても、３０万の月収の違いって、年にしたら大きいですよね・・・・
何が言いたいかわかりますね。
プレイスメントするのは慎重に、しかも必ずアップラインと相談してからにしてくださいね。
でないと飛んでもないことになります・・・・これは収入だけのことではありません。
この先のことはブログでは書けません・・・
ある意味知らないほうが幸せかも・・・しかし、最近私のグループで、このことを知らなくてかわいそうな目にあった方がいらしたので、やはりこれからこのプレイスメントの話はしたほうがいいなあと思ったわけです。
もうひとつ、ダイナミックコンプレッションについても知らないリーダーが多いことに最近気付きました。
これは知っておいたほうが絶対いいので、次回にお伝えしますね。
これを知っておくとタヒチアンノニは凄い～ってなりますからね・・・・
ただ、このブログでどれだけ伝わるかわかりませんが・・・・
まだ、ビジネスとしてスタートした方にはなんのことだかさっぱりわからないと思いますが、パール以上の方には絶対に知っておいていただきたい事柄なのです。
一番いいのは、プレイスメントは怖いからやらないほうがいいですよ・・・
これを徹底しているグループは確実に組織が伸びていきます・・・これは間違いないです！
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
マイストーリー　第３２話
それは私の身内の例なのです。
実は私の父親に自分のパーソナルをあげてしまったのでした。
そのパーソナルをあげてしまった方は現在ブラックパールの北川さんとダイヤモンドパールの笹島さんです。
このお二人は最初は動かないと思ったので、父親のパーソナルにしてしまいました。
父親に収入を取ってもらいたかったのです。
父親もそのうち収入が入れば活動するかもしれないということで、とりあえず当時私は２か月で直を３０人ぐらい出していたので、全部直につけずに父親はその他のビジネスメンバーにパーソナルをあげてしまったのでした。
負け犬の遠吠えと思って聞いていただければと思いますが・・・
もし、この当時に私に適切な組織作りのアドバイスをしてくださる方がいれば私は日本で最初にクラブマルケサスになっていたかもしれません。
皮肉なことに自分の直にパーソナルをあげた人が伸びていったのです。
北川さんと笹島さんは３年後ダイヤモンドパールになっていくわけです。
しかし、父親の直ですから、父親がダイヤモンドパールになっても私にとってみたら１本ラインしかできないのです。
私は２人がダイヤになるときに、もう１本別で最初にダイヤになった方がいたので、泣く泣く父親の名義を抜きました。
そうして、北川さんと笹島さんが私のフロントに来て、３人のダイヤモンドパールが完成してブラックパールになったのです。
ブラックパールになったのでうれしいはずでしたが、父親を抜いた悔しさがあったので、手放しでは喜べなかったのです。
もし、最初に父親の下にせめて自分がパーソナルスポンサーでプレイスだけをかけていたら・・・・と今でも思ってしまいます。
そうすれば父親も２人のダイヤが下にいれば結構な年金収入になっていたことと思います。
父親の名義を抜いたのは痛いですが、後悔しないようにしています。
自分と同じような失敗をしないようにこの教訓をこれから始める方にお伝えして間違った組織作りをしないようにアドバイスしていきたいと思います。
第３２話　終わり　続く
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
今日は最高の自分だった・・・今日は最高自分だった・・・
一日一善　すべての人の感謝！　自分の人生はハッピーエンド！
ツイてる、ツイてる、ツイてる！