黄木社長講演会 | 鈴木峰雄のつぶやき

一昨日は会社スタッフの勇さんの「バイオアクティビスト研修会」、そして今日は黄木社長の講演会と出席させていただき、改めてこの会社は素晴らしいなあ～と実感しました。

そして東京で活動している幸せを実感しました。

今度のモリンダ社のホームページでは自分のページからバイオアクティビスト研修会などがネットで見れるようになるそうです。

これによって全国のＩＰＣが勇さんのイリドイドの話を含めて、科学の裏付けのお話が聞けるわけです。

勇さんのお話は独特の話し方から醸し出される説得力のあるお話です。

モリンダに携わるすべての方に聞いてもらいたいお話です。

そして、黄木社長の話も同様です。

今日の黄木社長の講演会は３階のセミナールームをすべてぶち抜いて約２５０名以上の方は入ったのではないでしょうか。

黄木社長のお話は本当に誰を連れて行っても鉄板だと思います。

地方都市の方は数か月に１回しか開催されませんので、ぜひとも東京にグループの方をお連れして参加する価値があると思います。

さて、今週の「日経ビジネス」は「早期退職の経済学」と題して結構ショッキングな内容の記事でした。

その中で、仕事をしている（サラリーマンの）８割の一般人材が今後直面する可能性がある「１２の試練」が掲載されていました。

１．降格、減給、ベアや定昇停止
２．出向・転籍
３．転勤（遠隔地、海外など）
４．未経験、不向き部署へ異動
５．職種転換
６．「リストラ部屋」送り
７．ノルマの厳しい部署へ異動
８．雑用部署（郵便仕分けなど）へ異動
９．自宅待機
１０．キャリア研修、転職準備研修受講
１１．職場で村八分
１２．リポートの頻繁な提出義務

私はサラリーマンを２年しかやっていませんでしたが、最後辞める直前に転勤を言い渡されて決心がつきました。

当時副業でＮ社のビジネスをしていたのですが、そのＮ社の本社の隣の病院に勤めていたので、毎日本社に行って活動していました。

だから転勤を言われてときに、この活動ができなくなるので、勤めている会社を辞めようと思ったのです。

長い人生を考えたとき、サラリーマンに未練はまったくなかったのです。

まだ、２年しかつとめていなかったのと独身だったので、チャレンジ精神でやめる勇気があったわけですが、もし２０年、３０年つとめての転籍、転勤で過酷な勤務状況になってやめていくのは大変だな～と思いました。

記事の中で、職種転換や転籍で、ノルマの厳しい部署などの「中高年の最終処分場」が実在するという記事にはびっくりしました。

朝９時から午後６時まで、勤務中はトイレに行くにも許可が必要、手を休めるとスタッフから罵声が飛び、売る商材は週替わり、３０万円の英会話教材など売れない商品ばかりで、１日２００件電話しても話も聞いてもらえるのは１，２件、成約することはまずない。監視スタッフも売る気はなく、送り込まれた人を精神的に追い詰めるのが目的だというのです。

企業にとってみれば会社に残ってほしい中高年は全体の２割だそうです。

他の８割にどうやって早期退職してもらえるか、自主退社してもらえるかということを考えているのが今の多くの企業の現実なのです。

２０代に独立して本当によかったとつくづく思いました。

他の記事では、早期退職して収入はぎりぎりだけど、「手に入れて自由な時間は何物にも替えがたい」という方のお話がありました。

我々のビジネスはまさに収入と時間の自由が手に入る可能性があるので、ノニ活動すればまさに一石二鳥です。

一人でも多くの方がこの情報を聞いてもらいわけです。

ネットワークビジネスというは世間の評判は悪いですが、モリンダみたいに素晴らしい会社に出会った人は本当にラッキーだと思います。

でも、この素晴らしい情報も口コミでしか伝わっていかないので、情報が伝わるのが遅い方もいらっしゃいます。

本当に必要な人に必要な情報がすぐに行かない可能性があります。

私のグループの方の中でよく聞く話が、「もっと早くノニの情報が来ていたら・・・・」ということです。

これ以上このようなお話を聞きたくありません。

「このタイミングでノニのお話が聞けてよかった・・・」